《弟子規(guī)》是教育人們尊長(zhǎng)盡職、防邪存誠(chéng)、養(yǎng)成忠厚品格，不斷提高自身素質(zhì)的國(guó)學(xué)經(jīng)典。它用獨(dú)特的語(yǔ)言文字、浩如煙海的文化典籍、名揚(yáng)世界的民族精神典故,展示了充滿智慧的中華文化,完備而深刻的道德倫理，為我們提供了豐盛的文化大餐，并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)員工工作、生活的實(shí)際，賦予了《弟子規(guī)》全新的理解、全新的立意，講解了諸多現(xiàn)代企業(yè)員工行為規(guī)范理念，以此為企業(yè)員工培訓(xùn)提供了一條嶄新的思路。

硝酸車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)自《弟子規(guī)》一書(shū)下發(fā)之日起，利用每周三下午的管理會(huì)議以及白班培訓(xùn)時(shí)間，組織員工品讀《弟子規(guī)》，感悟職業(yè)人生，針對(duì)年輕員工不懂禮貌、舉止不雅、言語(yǔ)粗俗，或者性格孤僻不合群、缺乏團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感這些現(xiàn)狀，積極加強(qiáng)教育，勸解感化。開(kāi)導(dǎo)他們?cè)诠ぷ髦?/SPAN>,首先要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)要及時(shí)完成，如果有事外出，一定要向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)后要及時(shí)銷(xiāo)假。和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾沖突，要講究方式方法，學(xué)會(huì)換位思考，將心比心，帶著關(guān)愛(ài)去處理工作中的問(wèn)題。其次同事之間要互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助，建成一種和睦而輕松的團(tuán)隊(duì)精神，有利于企業(yè)文化建設(shè)。三是要懂得做人的道理，不要在背后說(shuō)別人的壞話。不要與人攀比，要重視自己品德、學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，“君子憂道不憂貧”，意思就是要求員工養(yǎng)成良好的節(jié)操；如果不小心犯了錯(cuò)誤，就要勇敢去承認(rèn)，并且努力改掉它。從企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)的角度看，這部分也很有現(xiàn)實(shí)意義，是在提醒員工要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，要在個(gè)人品德才能的提升上不斷努力，清醒而正確的把握住自己的發(fā)展方向，堅(jiān)決拒絕邪門(mén)歪道的誘惑。最后提醒大家要正確交友、把握為人處事的原則。同樣都是人，可是良莠不齊，善惡邪正、心智高低各有不同。大多數(shù)人都是隨波逐流，而仁慈博愛(ài)的人畢竟是少數(shù)，這樣的人往往身正行正，特立獨(dú)行，如果能夠接近他，向他學(xué)習(xí)，那么過(guò)錯(cuò)就會(huì)減少，品德就會(huì)增長(zhǎng)。反之，接近小人，就會(huì)墮落，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，這對(duì)員工同樣具有警示作用。

    每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束，車(chē)間都要求大家寫(xiě)出心得，并張貼公示，目的是要時(shí)刻提醒大家，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，在某種意義上說(shuō)是一種形象競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要樹(shù)立良好的形象，其中的重要因素就是要提高員工的素質(zhì)，包括其禮儀修養(yǎng)。人們往往從某一位員工和某一件小事上，衡量出一個(gè)企業(yè)的可信度、服務(wù)質(zhì)量和管理水平。而《弟子規(guī)》闡述的正是古代圣人的道理，也是現(xiàn)代文明人所應(yīng)具備的素養(yǎng)，我們?nèi)裟苌眢w力行，從日常生活中的倫常做起，自個(gè)人、到家庭，再到社會(huì)，必能孕育出正人君子的品行，成為社會(huì)精神文明的楷模，如此，社會(huì)將會(huì)變成和諧的社會(huì)，世界也將會(huì)變成和諧的世界。

                                 (新天公司  孔三花)