2011年，在集團(tuán)公司董事會(huì)和黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，生產(chǎn)經(jīng)營取得了歷史最好成績(jī)，產(chǎn)量、利潤(rùn)、消耗等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，產(chǎn)值、收入首次雙雙突破十億元，白銀項(xiàng)目也如期開工建設(shè)。2012年上半年尿素產(chǎn)量、產(chǎn)值等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與去年同期相比，均呈現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)。為了切實(shí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，激發(fā)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，并讓參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各類人員共享發(fā)展成果，經(jīng)集團(tuán)公司職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議審議，6月25日黨政聯(lián)席會(huì)議參考物價(jià)指數(shù)上漲因素，在董事會(huì)批準(zhǔn)的年度工資總額以內(nèi)，按照國家建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的有關(guān)要求研究通過并下發(fā)了2012年職工工資及勞務(wù)承包費(fèi)用調(diào)整方案。這一方案體現(xiàn)了工效掛鉤的分配原則，符合十一屆一次職代會(huì)關(guān)于工資調(diào)整的有關(guān)要求。

本次調(diào)資遵循的基本原則是：企業(yè)職工工資增長(zhǎng)必須堅(jiān)持以效益為中心；在堅(jiān)持兩個(gè)低于的前提下，兼顧公司與職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和當(dāng)期利益；效率優(yōu)先，注重公平。

調(diào)整工資的范圍：2012年6月30 日在冊(cè)的勞動(dòng)合同制職工。

調(diào)整工資的內(nèi)容包括崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（按現(xiàn)行崗級(jí)對(duì)應(yīng)套入新標(biāo)準(zhǔn)，每一崗調(diào)增100元）；技能工資（在現(xiàn)行技能工資基礎(chǔ)上，經(jīng)考核合格后，每人調(diào)增一級(jí)技能工資）；職工上下班交通補(bǔ)貼（職工上下班交通補(bǔ)貼由160元調(diào)整為200元）。

同時(shí)，規(guī)定了相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

    今年上半年，集團(tuán)公司上下恪盡職守，努力工作，使得生產(chǎn)一線捷報(bào)頻傳。七月份，將組織為期二十天的配套檢修，公司希望廣大干部職工繼續(xù)保持昂揚(yáng)向上的斗志，頑強(qiáng)拼搏的精神，安全、優(yōu)質(zhì)地完成檢修任務(wù)，給全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成奠定良好的基礎(chǔ)，為黨的十八大獻(xiàn)上一份厚禮！